Clima organizacional en el departamento de odontología de la escuela universitaria de las ciencias de la salud en el valle de Sula en el período de septiembre a diciembre del 2014.

Estudio descriptivo, de corte transversal. Se recomienda: Capacitación de liderazgo a los directivos con habilidades para mejorar su rendimiento, el de cada persona de su equipo y el del propio equipo de trabajo; Generación de un programa de cursos orientados a mejorar los aspectos de motivación, pa...

Full description

Main Author: Tábora Medina, Brenda Carolina
Format: Tesis
Language: Español
Español
Published: 2015
Subjects:
Online Access: http://repositorio.unan.edu.ni/7689/
http://repositorio.unan.edu.ni/7689/1/t794.pdf
http://repositorio.unan.edu.ni/7689/2/cc.jpg
Summary: Estudio descriptivo, de corte transversal. Se recomienda: Capacitación de liderazgo a los directivos con habilidades para mejorar su rendimiento, el de cada persona de su equipo y el del propio equipo de trabajo; Generación de un programa de cursos orientados a mejorar los aspectos de motivación, participación, trabajo en equipo, mejora continua para incentivar continuamente a los empleados para estimular su mejor comportamiento organizacional teniendo en cuenta que recibirán el reconocimiento necesario luego de haber obtenido buenos resultados; Reuniones mensuales para mejorar la comunicación multidireccional con la finalidad de que la información llegue a su oyente de forma directa y clara, la comunicación de puertas abiertas les dará a los empleados la confianza necesaria para aportar nuevas ideas en pro de la organización; Implementar en lo posible y de acuerdo a las normas, una política de remuneración y beneficios equitativos, contratación transparente, promoción incentivadora y de fiscalización objetiva, para evitar toda fuente de frustración y resentimiento por parte del personal; Medir continuamente el clima laboral, para estar al tanto de las percepciones de los empleados y poder corregir a tiempo las falencias detectadas.