Tramitación y efectos de los Medios de Impugnación en el Código Procesal del Trabajo, Ley 815; en comparación con la Ley 185

Los medios de impugnación “son actos procesales de las partes dirigidos a obtener un nuevo examen total o limitado a determinado extremo y un nuevo proveimiento acerca de una resolución judicial que el impugnador no estima pegada a derecho, o que reputa errónea en...

Full description

Main Authors: Guevara Palacios, Claudia del Carmen, Cornejo Acosta, Pedro Luis
Format: Tesis
Language: Español
Español
Published: 2014
Subjects:
Online Access: http://repositorio.unan.edu.ni/519/
http://repositorio.unan.edu.ni/519/1/15162.pdf
http://repositorio.unan.edu.ni/519/7/88x31_cc.png
Summary: Los medios de impugnación “son actos procesales de las partes dirigidos a obtener un nuevo examen total o limitado a determinado extremo y un nuevo proveimiento acerca de una resolución judicial que el impugnador no estima pegada a derecho, o que reputa errónea en cuanto a la fijación de los hechos”. El Código divide a los medios de impugnación en:Recursos y Remedios. Los recursos son los medios de impugnación que la ley otorga a las partes y a los terceros para que obtenga mediante ellos las revocatorias o rescisión de una sentencia, o en general de una resolución judicial, sea ésta auto o decreto. Los Recursos se resuel ven por el tribunal o autoridad superior a la que dictó la resolución; éstos son: el de apelación y el de hecho. Los Remedios que se interponen y resuelven en la misma instancia, siendo remedios: la reposición o reforma, la aclaración y la ampliación. Son ordinarios y horizontales. Son medios de impugnación que no producen el efecto de trasmitir la competencia a un tribunal distinto, sino que únicamente percibe que el mismo órgano que dictó la resolución la modifique. También se establece la interpos ición y tramitación de cada uno de los medios de impugnación en estudio como los remedios y recursos, ante las resoluciones judiciales impugnables. Se presentan cuales son las resoluciones judiciales en las cuales se pueden interponer los medios de impugnación y las resoluciones que no son impugnables. Se realiza un análisis de la aplicación de los medios de impugnación tanto en el Código Procesal Laboral y d e Seguridad Social de Nicaragua como en el Código Laboral anterior, para reconocer en cual se da una aplicación más Los Medios de Impugnación en el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social. Derecho Laboral Página rápida, ágil y eficaz ante resoluciones judiciales que no estén apegadas a derechos.El nuevo código procesal laboral incorpora el juicio oral, que da a los conflictos laborales una pronta solución, se dice que los juicios laborales du rarán a lo más seis meses, es decir se da el cumplimiento del principio de Celeridad Procesal porque en un tiempo determinado tiene que haber un fallo también en este proceso se cumplen con los principios de Oralidad, Gratuidad. Los medios de impugnación son parte fundamental en el proceso laboral, ya que a través de la nterposición de ellos se trata de lograr obtener una respuesta positiva y satisfactoria ante la afectación de una resolución judicia