Manual de organización y funciones

El desarrollo del presente trabajo, constituye el diseño de un Manual de Organización y Funciones para la Asociación Cristiana de Jóvenes (ACJ Nicaragua), con el fin de delimitar las responsabilidades y las funciones de los empleados. De esta manera, se evitan funciones y responsabilidades compartid...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Peña Centeno, Ninoska de los Ángeles
Format: Tesis
Language:Español
Español
Published: 2012
Subjects:
Online Access:http://repositorio.unan.edu.ni/4943/
http://repositorio.unan.edu.ni/4943/1/93736.pdf
http://repositorio.unan.edu.ni/4943/2/cc.jpg
Description
Summary:El desarrollo del presente trabajo, constituye el diseño de un Manual de Organización y Funciones para la Asociación Cristiana de Jóvenes (ACJ Nicaragua), con el fin de delimitar las responsabilidades y las funciones de los empleados. De esta manera, se evitan funciones y responsabilidades compartidas que no solo redunda en pérdidas de tiempo sino también en la dilución de responsabilidades entre los trabajadores de la institución, o peor aun de una misma sección. Para la realización del Informe Final se hizo uso de los instrumentos y procedimientos siguientes: Fuentes Primarias: entrevistas dirigidas a cada uno de los miembros del personal tanto operativo como directivo a través de cuestionarios que han sido previamente estructurados. Contempló además una sesión – taller con el equipo de dirección para revisar, discutir y consensuar cada uno de los resultados. Fuentes Secundarias: acceso a parte de la documentación formal que ACJ dispone, útil y necesaria para conocer la situación laboral y social de la organización; tales como:  Estatutos de la Asociación y  Currículos del Personal. Posteriormente, se elaboró el modelo necesario según el perfil institucional de la ACJ a través del presente manual; documento que se divide en los siguientes aspectos:  Descripción básica del cargo: El formato que encabeza describiendo el nombre del cargo, dependencia a la que pertenece y el cargo de su jefe inmediato.  Objetivo estratégico del cargo: Se refiere a la actividad genérica que define el grupo de funciones, actividades y responsabilidades por lo cual se hace necesario la existencia de dicho cargo en la estructura de la organización