Definición de perfiles personológicos para puestos claves en Laboratorios RARPE S.A. y Distribuidora RADIS S.A. en el período julio-agosto 2006: una aproximación al uso del 16PF-5 de Cattell en la práctica de recursos humanos

Estudio que realiza una aproximación a la evaluación de la personalidad, dentro del contexto de la gestión de recursos humanos, enfocando la misma dentro del marco teórico del 16PF-5 a fin de que los resultados sirvan para orientar posteriores procesos selectivos, faciliten la elaboración de planes...

Descripción completa

Autor Principal: Morales Kain, Juan Ramón
Formato: Tesis
Idioma: Español
Publicado: 2008
Materias:
Acceso en línea: http://repositorio.uca.edu.ni/1915/
http://repositorio.uca.edu.ni/1915/1/UCANI2455.PDF
Sumario: Estudio que realiza una aproximación a la evaluación de la personalidad, dentro del contexto de la gestión de recursos humanos, enfocando la misma dentro del marco teórico del 16PF-5 a fin de que los resultados sirvan para orientar posteriores procesos selectivos, faciliten la elaboración de planes de desarrollo individuales, así como la identificación de potencial directivo en el personal evaluado.